반응형 보상정책2 [PDF 무료] 스톡옵션관리규정 양식 -스톡옵션 규정 지금 내려받기 복잡한 표현은 줄이고, 실무에 꼭 필요한 내용만 담았습니다. 누구에게 얼마나 줄지, 언제 행사할지, 퇴사하면 어떻게 되는지. 이 세 가지만 확실히 잡아도 운영이 훨씬 쉬워집니다. 스톡옵션 기준이 필요하시다면 무료로 관련 양식을 받으실 수 있습니다. 서식 다운로드 바로가기 목차왜 지금 스톡옵션관리규정이 필요할까핵심 개념 5가지(쉽게 정리)회사에서 꼭 정해야 할 7가지표준 절차: 기획→승인→부여→관리→행사→정산베스팅·행사가격 예시로 이해하기퇴사·휴직·부서이동 같은 애매한 상황 처리임직원 커뮤니케이션 팁분쟁 예방 체크리스트자주 묻는 질문(FAQ)왜 지금 스톡옵션관리규정이 필요할까성장가능성이 유망한 기업에서 스톡옵션규정은 회사와 직원이 같은 방향을 보게 만드는 강력한 보상입니다. 하지만 규정이 모호하면 “누가,.. 2025. 10. 12. 중소기업을 위한 인센티브 성과급 규정 양식 -최신 양식 무료다운로드 성과급은 동기부여와 공정성 사이의 균형이 핵심입니다. 이 글은 평가등급구조, 가중치·차등률 설계, 지급 요건·시점, 예외 처리, 커뮤니케이션·감사 대응까지 한 번에 담은 실무형 양식입니다. 다운로드하여 내부 정책에 맞게 문구만 조정해 바로 적용하실 수 있습니다. 서식 다운로드 바로가기 목차왜 지금 인센티브 성과급 규정이 필요한가핵심 원칙: 공정성·투명성·재현성평가 구조 설계: S·A·B·C·D 등급과 가중치차등률·지급 공식 예시지급 대상/요건/시점승인·검증·감사 추적(거버넌스)예외/감액/부적격 처리커뮤니케이션·이의제기 절차우리 회사 맞춤 가이드자주 묻는 질문(FAQ)왜 지금 인센티브 성과급 규정이 필요한가성과급이 분쟁으로 번지는 가장 큰 이유는 기준이 불명확하거나, 예외 처리와 커뮤니케이션이 일관되지 .. 2025. 10. 11. 이전 1 다음 반응형
