반응형 노동법 상식3 월급에서 빠진 이유? 급여명세서 보면 다 나옵니다 목차급여명세서, 왜 중요할까?꼭 들어가야 하는 항목은?항목별 체크리스트실제 사례로 보는 급여명세서 분석자주 묻는 질문 정리마무리 요약1. 급여명세서, 왜 중요할까?“이번 달 월급이 평소보다 적게 들어왔는데, 이유를 모르겠어요.”이런 경험, 한 번쯤 해보셨을 겁니다.실제로 많은 직장인들이 월급이 줄거나 수당이 누락되었는데도 이유를 정확히 모른 채 지나치곤 합니다.그럴 때 가장 먼저 봐야 할 것이 바로 급여명세서입니다.2021년 11월부터는 모든 회사가 근로자에게 급여명세서를 제공해야 하며, 이 안에는 월급이 어떻게 계산됐고, 왜 얼마가 공제됐는지 모든 정보가 담겨 있습니다.2. 꼭 들어가야 하는 항목은?근로기준법 시행령 제27조의 2에 따르면, 급여명세서에는 다음 항목이 반드시 포함되어야 합니다.근로자 식.. 2025. 7. 18. 직장인이라면 알아야 할 임금지급의 4대 원칙 – 내 월급, 제대로 받고 있을까? 목차월급은 ‘어떻게’ 받는 것이 맞을까?임금지급의 4대 원칙이란위반 사례로 알아보는 현실 문제근로계약서와 임금명세서 체크 포인트마무리 요약 1. 월급은 ‘어떻게’ 받는 것이 맞을까?많은 직장인들이 ‘월급이 제때만 들어오면 괜찮다’고 생각합니다.하지만 실제로는 월급을 어떤 방식으로, 누가, 얼마나, 어떤 시점에 지급하는지도 매우 중요합니다.이런 지급 방식은 단순한 회사 규칙이 아니라, 근로기준법에서 명확하게 정해진 사항입니다.바로 ‘임금지급의 4대 원칙’이 그것입니다. 고용노동부 급여계산기 바로가기 2. 임금지급의 4대 원칙이란고용노동부와 근로기준법에서는 임금 지급 시 반드시 지켜야 할 4가지 원칙을 규정하고 있습니다.① 통화지급 원칙임금은 원칙적으로 현금(통화)으로 지급해야 합니다.예외적으로 근로자의 .. 2025. 7. 18. 근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 사항 - 근로계약서 양식 직장에 새로 입사할 때, 또는 계약을 갱신할 때 근로계약서는 반드시 꼼꼼히 확인해야 하는 문서입니다.계약서에 사인하기 전에 알아두어야 할 필수 내용을 정리해 드리니, 고용노동부 공식사이트에서 근로계약서 양식을 사전에 확인하시기 바랍니다. 1. 근로계약서는 서면으로 반드시 받아야 합니다구두계약은 법적 분쟁 시 입증이 어려우므로, 서면으로 작성해야 합니다.계약서는 2부 작성하여 근로자와 사용자 각각 보관해야 합니다.근로기준법 제17조에 따라, 사업주는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 계약서를 교부해야 합니다. 2. 근로계약서에 반드시 포함되어야 할 항목근로계약기간: 기간제인 경우 시작일과 종료일, 무기계약이면 개시일만 작성근무 장소: 실제 근무하게 될 장소를 정확히 기재업무 내용: 어떤 일을 수행하는지.. 2025. 5. 22. 이전 1 다음 반응형
