반응형 근로계약서2 임금 산정 기준, 평균임금과 통상임금 차이 쉽게 이해하기(급여계산기 첨부) 목차임금이란?임금 산정의 핵심 기준평균임금 vs 통상임금 차이수당은 모두 임금에 포함될까?정확한 임금 계산을 위한 팁정리하며 1. 임금이란?우리가 흔히 말하는 ‘월급’이나 ‘연봉’은 법적으로는 모두 ‘임금’에 포함됩니다.임금은 근로자가 회사에 노동을 제공한 대가로 지급받는 금전으로, 명칭에 관계없이 일정하게 지급되는 모든 급여를 포함합니다. 기본급, 수당, 상여금 등 다양한 항목이 여기에 해당됩니다. 고용노동부 임금계산기 바로가기 2. 임금 산정의 핵심 기준임금을 제대로 계산하기 위해선 어떤 기준이 적용되는지를 이해하는 게 중요합니다.고용노동부에 따르면 임금 산정은 다음의 원칙에 따라 이루어집니다:지급 주체: 사용자(회사)가 근로자에게 지급한 금품만 해당지급 목적: 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급.. 2025. 7. 17. 근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 사항 - 근로계약서 양식 직장에 새로 입사할 때, 또는 계약을 갱신할 때 근로계약서는 반드시 꼼꼼히 확인해야 하는 문서입니다.계약서에 사인하기 전에 알아두어야 할 필수 내용을 정리해 드리니, 고용노동부 공식사이트에서 근로계약서 양식을 사전에 확인하시기 바랍니다. 1. 근로계약서는 서면으로 반드시 받아야 합니다구두계약은 법적 분쟁 시 입증이 어려우므로, 서면으로 작성해야 합니다.계약서는 2부 작성하여 근로자와 사용자 각각 보관해야 합니다.근로기준법 제17조에 따라, 사업주는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 계약서를 교부해야 합니다. 2. 근로계약서에 반드시 포함되어야 할 항목근로계약기간: 기간제인 경우 시작일과 종료일, 무기계약이면 개시일만 작성근무 장소: 실제 근무하게 될 장소를 정확히 기재업무 내용: 어떤 일을 수행하는지.. 2025. 5. 22. 이전 1 다음 반응형
