반응형 雇佣外国人2 外国人雇佣合同撰写指南及必填事项 目录签订雇佣合同时必须确认的事项工资与工作时间的设定住宿与福利相关规定违反规定时可能产生的法律问题1. 签订雇佣合同时必须确认的事项 与外国人雇员签订合同时，必须使用标准劳动合同书以书面形式签订，并在合同中明确注明工资、工作时间、休假、是否提供住宿等主要条件。※ 相关法律： 《关于外国人就业等的法律》第6条（签订标准劳动合同） 雇主需向外国人雇员以其母语解释合同内容或通过翻译确保其充分理解，为防止误解，此步骤非常重要。※ 相关法律：该法实施令 第10条之22. 工资与工作时间的设定 工资必须高于或等于最低工资，每周基本工作时间不少于15小时。如有加班，必须支付法定加班费（包括延长、夜班及节假日加班费）。※ 相关法律：《劳动基准法》第50～56条、《最低工资法》第6条 每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。除特殊情况外，每周应至少提供1天带薪休假。※ 相关法律：《劳动基准法》.. 2025. 6. 6. 外国人雇佣流程一览 – 从申请到入境 目录如何开始申请雇佣外国人？从雇佣许可发放到工人入境的全过程雇佣流程中的注意事项一句话总结1. 如何开始申请雇佣外国人？如果想要雇佣外国劳动者，第一步是提交雇佣许可申请。雇主需要通过地方劳动部门或WorkNet网站发布招聘信息，并需先努力招聘本国员工不少于14天。如果无法雇佣到本国员工，才允许雇佣外国人。建议通过下方政府官网获取详细信息。 雇佣许可申请的基本条件：企业所属行业需在允许雇佣范围内需加入工伤保险，且近一年无重大工伤记录需指定雇佣管理负责人2. 从雇佣许可发放到工人入境的全过程 雇佣许可一旦获批，雇主将被分配外国劳动者。接下来的流程如下：工人分配：通过EPS系统从签约国家中分配工人到企业签订标准劳动合同：雇主使用劳动部提供的标准合同模板申请签证：工人在本国韩国使领馆申请E-9签证入境前职业培训及入境：接受培训后入境韩国入境后，雇主还需完成雇佣管理卡登记、外国人登录等行政程序，.. 2025. 6. 5. 이전 1 다음 반응형
