반응형 孕期劳动者保护1 在韩国的E-9女性外国劳动者保护条款指南——必须了解的权利 目录女性外国工人享有同等法律保护禁止招聘歧视保障工资与福利平等晋升与培训机会平等怀孕与分娩保护条款限制从事有害及危险工作保障缩短工时与工作调整权利1. 女性外国工人享有同等法律保护在韩国工作的女性外国工人（包括E-9签证持有者）受到《劳动基准法》和《男女雇佣平等及工作与家庭两立支援法》的保护。无论雇主是韩国人还是外国人，都不得因性别而歧视女性。法律保障她们享有与韩国女性工人相同的权利。详情可参考官方网站。 前往雇佣劳动部官网 2. 禁止招聘歧视雇主在招聘女性外国工人时不得要求与工作无关的条件，例如外貌、身高、体重、婚姻状况等。违反此规定将处以最高500万韩元的罚款。3. 保障工资与福利平等对于具有同等价值的劳动应支付相同的工资，禁止性别工资歧视。福利待遇也不得因性别而异。违反者可处以最高3000万韩元罚款或监禁。4. 晋升与培训机会平等雇主不得在员工培训、职务分配或晋升过程中因性别而歧.. 2025. 6. 21. 이전 1 다음 반응형
