반응형 퇴직금제도2 퇴직연금제도 설정 방법 총정리 – 고용주가 꼭 알아야 할 절차와 요건 요즘 많은 기업들이 퇴직금을 퇴직연금으로 전환하고 있습니다. 하지만 퇴직연금제도를 도입하려면 단순히 금융기관에 가입하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 일정한 절차와 요건이 법적으로 정해져 있기 때문입니다. 이 글에서는 퇴직연금제도를 사업장에서 어떻게 설정할 수 있는지 쉽게 설명해 드립니다. 목차퇴직연금제도 설정이란?누구와 어떻게 합의해야 하나요?퇴직연금규약이란 무엇인가요?퇴직연금제도 설정 후의 절차고용주가 반드시 지켜야 할 사항마무리 정리1. 퇴직연금제도 설정이란?퇴직연금제도를 설정한다는 것은, 기존의 퇴직금 제도 대신 퇴직연금(DB형, DC형, IRP 등)을 도입하여 운영하는 것을 의미합니다. 이 제도는 단지 '가입'만으로 되는 것이 아니라, 근로자와의 합의, 내부 규약 제정, 금융기관 계약, 고용노.. 2025. 7. 14. 퇴직금 줄어들 수 있다고? 고용주의 의무와 벌칙까지 총정리 퇴직금은 단지 퇴직할 때 받는 돈이 아니라, 근로자의 권리이자 중요한 미래 자산입니다. 이 글에서는 퇴직금을 운영하는 사업장의 기준과 관련 제도를 알기 쉽게 정리해 보았습니다. 목차퇴직금이란 무엇인가요?퇴직금 제도를 운영하는 사업장의 기준예외적으로 퇴직금 제도로 인정되는 사례퇴직금이 줄어들 수 있는 상황고용주의 책임과 벌칙마무리하며1. 퇴직금이란 무엇인가요?퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 뒤 퇴직할 때 받는 법적 보상입니다. 「근로자퇴직급여 보장법」에 따르면 고용주는 계속 근로한 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.예를 들어, 3년을 근무했다면 최소 3개월치 월급에 해당하는 금액을 퇴직금으로 받을 수 있는 셈이죠.2. 퇴직금 제도를 운영하는 사업장의 기준퇴직금 제.. 2025. 7. 12. 이전 1 다음 반응형
