반응형 외국인 고용 조건2 외국인근로자 고용 절차 한눈에 보기 – 신청부터 입국까지 목차외국인 고용 신청은 어떻게 시작되나요?고용허가서 발급부터 근로자 입국까지 전 과정고용 절차에서 주의할 점한 줄 요약 1. 외국인 고용 신청은 어떻게 시작되나요?외국인근로자를 고용하고 싶다면 먼저 해야 할 일은 고용허가 신청입니다. 고용주는 지방고용노동관서 또는 워크넷을 통해 구인신청을 하고, 내국인 인력을 먼저 채용할 수 있도록 14일 이상 채용 노력을 진행해야 합니다. 만약 내국인 채용이 어려운 경우, 그 이후에 외국인 고용이 허용됩니다. 자세한 내용은 아래의 정부 공식사이트에서 정확하게 확인해보시기를 추천합니다. 고용허가 신청의 기본 조건:사업장 업종이 고용허용 업종에 포함되어야 함산업재해보험 가입 및 최근 1년 이내 산업재해 이력 확인고용관리 책임자 지정2. 고용허가서 발급부터 근로자 입국까지.. 2025. 6. 4. 일반 외국인근로자(E-9)와 방문취업(H-2) 근로자의 차이점 목차일반 외국인근로자(E-9)란?방문취업(H-2) 근로자란?고용주의 선택 기준마무리 한 줄 요약 누가, 어떻게 일할 수 있을까?외국인 근로자를 고용하려는 고용주라면, ‘일반 외국인근로자(E-9)’와 ‘방문취업(H-2) 근로자’의 차이를 제대로 알아야 합니다.두 제도는 외국인의 취업을 허용한다는 점은 같지만, 도입 목적, 절차, 고용방식 등에서 분명한 차이가 있습니다. 따라서 아래의 정부 사이트에서 정확하게 확인해 보시기를 추천합니다. 일반 외국인근로자(E-9)대한민국과 협약을 맺은 16개 국가의 국민만 신청 가능고용허가제(EPS)를 통해 선발 및 입국근무 가능한 업종: 제조업, 농축산업, 건설업, 어업 등정부가 사업장에 근로자를 배정하고, 사전 교육을 거쳐 입국근로자는 지정된 사업장에만 취업 가능 (자.. 2025. 6. 4. 이전 1 다음 반응형
