반응형 근태관리2 연장근로수당지급 규정 양식 무료 다운로드 -통상임금·가산율까지 한 번에 정리 월마감 때마다 헷갈리는 통상임금 산정, 209 기준, 가산율 적용. 이 글은 연장·야간·휴일근로의 사전승인→기록→정산 절차와 계산식, 분쟁을 막는 운영 팁을 담았습니다. 지금 바로 다운로드하여 내부 규정에 맞게 문구만 조정해 사용하세요. 서식 다운로드 바로가기 목차왜 지금 연장근로수당지급 규정이 필요한가핵심 용어 정리: 연장·야간·휴일·통상임금·가산율표준 절차: 신청→승인→기록→검증→정산계산식 가이드: 시급·가산율·중복 가산 처리기록·증빙·보존: 시스템 연동과 실무 포인트예외·제외 대상 운영(관리직·고정수당 등)소급·정정 프로세스와 사후 커뮤니케이션분쟁 예방 체크리스트우리 회사 맞춤 커스터마이즈 가이드자주 묻는 질문(FAQ)왜 지금 연장근로수당지급 규정이 필요한가연장근로수당은 급여 항목 중 오류·분쟁 .. 2025. 10. 10. 급여규정 이렇게만 고치면 분쟁이 사라집니다 – 실무 반영 무료 양식 포함 이 글은 급여규정 양식을 처음 도입하거나, 기존 규정을 정비하려는 총무·인사 담당자를 위한 실무형 안내입니다. 급여체계·지급일·수당·공제·휴직/퇴직 처리까지, 월마감에 꼭 필요한 내용을 한 번에 정리했습니다. 서식 다운로드 바로가기 목차급여규정이 필요한 이유적용 범위와 핵심 용어 정의급여체계 구성: 기본급·수당·상여·퇴직금지급 기준과 일정: 마감/소급/정산결근·지각·조퇴·무단결근 처리각종 수당 운영 기준공제 항목과 가불/정산휴직·복직·퇴직 시 급여 처리분쟁 예방 체크리스트우리 회사 맞춤 팁자주 묻는 질문(FAQ)급여규정이 필요한 이유급여는 회사에 대한 직원의 신뢰를 좌우하는 중요 문서입니다. 표준화된 급여규정을 갖추면 마감 일정이 예측 가능해지고, 부서 간 책임과 절차가 명확해집니다. 특히 수당/공제 기.. 2025. 10. 9. 이전 1 다음 반응형
