반응형 移民法、外国人雇佣限制、外国人劳动禁令、e-9签证雇佣条件、非法雇佣处罚、外国人非法就业、外国人强制遣返、雇佣许可制度规定、外国人雇佣法律、外国人劳动者确认1 韩国E-9签证的雇佣限制:从禁止雇佣原因到处罚 目录为什么需要了解出入境管理法？禁止雇佣的外国人类型雇主非法雇佣的处罚标准外国劳动者自身的不利影响合法雇佣检查清单总结 1. 为什么需要了解出入境管理法？雇佣或作为外国劳动者工作时，仅靠合同是不够的。特别是雇佣持有如 E-9 签证等居留资格的外国人时，务必遵守出入境管理法。如有违反，雇主和劳动者都可能面临刑事处罚或行政处分。2. 禁止雇佣的外国人类型根据《出入境管理法》第18条及雇佣许可制指南，以下情况下禁止雇佣外国人。详细内容请参考国家官方网站。 访问雇佣24官方网站 禁止雇佣的情况非法滞留的外国人从事签证以外活动者（例如持旅游签证工作）签证已过期者持有禁止就业签证者（如 F-1、C-3 等）使用伪造外国人登录证者未取得雇佣许可的外国劳动者提示：“只要有签证就能雇佣”是错误观念。必须确认签证种类、有效性及其是否允许就业。3. 雇主非法雇佣的处罚标准如果雇主雇佣了上述类型的外国人，可.. 2025. 6. 13. 이전 1 다음 반응형
