반응형 알면 돈되는 생활법령/외국인 근로자 고용. 취업4 외국인근로자 채용 시 주의사항 – 고용조건과 계약 목차고용계약 시 확인해야 할 필수 사항임금 및 근로시간 조건의 설정숙소 및 복지 관련 규정위반 시 발생할 수 있는 법적 문제1. 고용계약 시 확인해야 할 필수 사항 외국인근로자와의 계약은 반드시 표준근로계약서를 통해 서면으로 체결되어야 하며, 계약서에는 임금, 근무시간, 휴일, 숙소 제공 여부 등 주요 조건이 명확히 기재되어야 합니다.※ 관련 법령: 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제6조(표준근로계약 체결) 고용주는 외국인근로자에게 계약 내용을 모국어로 설명하거나, 통역을 통해 충분히 이해시켜야 합니다. 오해를 방지하기 위해 이 조치는 매우 중요합니다.※ 관련 법령: 동법 시행령 제10조의22. 임금 및 근로시간 조건의 설정 임금은 최저임금 이상이어야 하며, 주 15시간 이상 근무하는 조건이 .. 2025. 6. 6. 외국인근로자 고용 절차 한눈에 보기 – 신청부터 입국까지 목차외국인 고용 신청은 어떻게 시작되나요?고용허가서 발급부터 근로자 입국까지 전 과정고용 절차에서 주의할 점한 줄 요약 1. 외국인 고용 신청은 어떻게 시작되나요?외국인근로자를 고용하고 싶다면 먼저 해야 할 일은 고용허가 신청입니다. 고용주는 지방고용노동관서 또는 워크넷을 통해 구인신청을 하고, 내국인 인력을 먼저 채용할 수 있도록 14일 이상 채용 노력을 진행해야 합니다. 만약 내국인 채용이 어려운 경우, 그 이후에 외국인 고용이 허용됩니다. 자세한 내용은 아래의 정부 공식사이트에서 정확하게 확인해보시기를 추천합니다. 고용허가 신청의 기본 조건:사업장 업종이 고용허용 업종에 포함되어야 함산업재해보험 가입 및 최근 1년 이내 산업재해 이력 확인고용관리 책임자 지정2. 고용허가서 발급부터 근로자 입국까지.. 2025. 6. 4. 일반 외국인근로자(E-9)와 방문취업(H-2) 근로자의 차이점 목차일반 외국인근로자(E-9)란?방문취업(H-2) 근로자란?고용주의 선택 기준마무리 한 줄 요약 누가, 어떻게 일할 수 있을까?외국인 근로자를 고용하려는 고용주라면, ‘일반 외국인근로자(E-9)’와 ‘방문취업(H-2) 근로자’의 차이를 제대로 알아야 합니다.두 제도는 외국인의 취업을 허용한다는 점은 같지만, 도입 목적, 절차, 고용방식 등에서 분명한 차이가 있습니다. 따라서 아래의 정부 사이트에서 정확하게 확인해 보시기를 추천합니다. 일반 외국인근로자(E-9)대한민국과 협약을 맺은 16개 국가의 국민만 신청 가능고용허가제(EPS)를 통해 선발 및 입국근무 가능한 업종: 제조업, 농축산업, 건설업, 어업 등정부가 사업장에 근로자를 배정하고, 사전 교육을 거쳐 입국근로자는 지정된 사업장에만 취업 가능 (자.. 2025. 6. 4. 외국인근로자 고용허가제란? 고용주를 위한 쉬운 안내 목차외국인근로자 고용허가제란?고용허가제의 목적은 무엇인가요?어떤 외국인이 대상인가요?E-9 비자란?요점 정리 1. 외국인근로자 고용허가제란?외국인근로자 고용허가제는 대한민국 정부가 국내 인력난 해소를 위해 외국인 근로자의 취업을 허용하는 제도입니다.고용허가제 하에서는 고용노동부 장관의 허가를 받은 사업주만이 외국인을 고용할 수 있습니다. 사업장의 자격 조건은 아래의 정부 공식사이트에서 확인해 보시기 바랍니다. 2. 고용허가제의 목적은 무엇인가요?고용허가제는 다음 두 가지 목적을 가지고 운영됩니다:내국인 인력 구인 실패 시, 외국인을 합법적으로 고용할 수 있도록 함외국인 근로자의 권익을 보호하고 근로조건을 관리이 제도는 외국인을 “보조 인력”이 아닌 “정당한 노동자”로 대우하는 제도이며, 불법 고용이나 임.. 2025. 6. 4. 이전 1 다음 반응형
